Praca w domu, opieka nad dzieckiem, podział obowiązków. Jak w praktyce w naszych czasach wygląda powrót do pracy i organizacja opieki nad dzieckiem? O swoich doświadczeniach opowiadają rodzice. Po powrocie do pracy, po urlopie macierzyńskim pracownica nie otrzyma od swojego pracodawcy wyrównania (różnicy w wynagrodzeniu za czas przebywania na urlopie macierzyńskim). Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, a za okres, w którym pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim otrzymuje Powrót po urlopie macierzyńskim. Urlop wychowawczy – zakaz pracy w godzinach nadliczbowych bez zgody pracownika. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza Czy zgodnie z art 183 2 k.p. pracodawca dopuszcza pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim, rodzicielskim do pracy na dotychczasowym stanowisku? Jeśli tak, to jak długo po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownik X musi pracować na stanowisku z przed urlopu macierzyńskiego tj. "księgowa", aby móc go przenieść na § powrót do pracy po macierzyńskim a obniżenie etatu (odpowiedzi: 3) Dzień dobry, proszę o poradę. W sierpniu br. wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim i zaległym wypoczynkowy na dotychczasowe stanowisko na pełnym § Obniżenie etatu po urlopie macierzyńskim a czas pracy (odpowiedzi: 1) Mam pytanie Po powrocie z urlopu Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. W dobie feminizmu i równouprawnienia, powrót kobiet do pracy po urlopie macierzyńskim stał się nie tylko przywilejem czy wyborem kobiety, ale leży to w dobrym tonie. Kobiety, które nie decydują się na powrót do pracy, są w mniejszości – i jak z mniejszościami bywa, traktowane są z lekkim niedowierzaniem lub przymrużeniem oka. Postrzegane są albo jako księżniczki, którym się w życiu powiodło (patrz: mąż zarabia), albo jako kobiety niezbyt ambitne, zapewne trochę wygodnickie. Zobacz film: "Ciekawe gry i zabawy dla całej rodziny" spis treści 1. Praca czy opieka nad dzieckiem? 2. Czy warto szybko wracać do pracy? 1. Praca czy opieka nad dzieckiem? Mało kto bierze pod uwagę, iż wybór ma dwie strony i być może kobieta sukcesu, ambitna, zdolna, posiadająca męża, który kokosów wcale nie zarabia – może wybrać dziecko. Nie wiem czy to trend, moda, czy pogoń za pieniędzmi… Wiem za to, że obecności matki w pierwszych latach życia dziecka i kierowania jego rozwojem nie da się niczym zastąpić. Pracując zawodowo, w okresie stawania się niemowlęcia małym człowiekiem, rezygnujemy z możliwości uczestniczenia w cudzie. Nie wiem jaka praca zawodowa może być rekompensatą… jakie pieniądze… Oddając dziecko pod opiekę nawet najlepszej niani, babci, cioci, jesteśmy towarzyszkami, a nie współtwórcami osobowości naszego dziecka. To niepowetowana strata dla nas i naszego maluszka. Rezygnując z aktywnej obecności w jego wczesnym rozwoju, tracimy możliwość nawiązania z nim autentycznie głębokiej relacji. Być może stwierdzenie takie oburzy wiele osób, ale fakty są bezlitosne. Jeżeli dziecko spędza po 5-6 (czasem więcej) godzin dziennie z jakąś inną osobą, nie znaczy, że nie doświadcza więzi z matką. Oznacza to, iż doświadcza przynajmniej dwóch więzi, równie dla niego ważnych, a każdej z nich mniej intensywnie, mniej głęboko. 2. Czy warto szybko wracać do pracy? Zawsze pozostaje perspektywa: czy lepiej być matką zrealizowaną, zadowoloną, niezestresowaną, czy zmęczoną, na granicy depresji. Oczywiście w tym przypadku należy wybrać mniejsze zło. Ale być może warto się zastanowić, czy rezygnacja z poświęcenia dziecku 2-3 lat nie jest inwestycją w jego przyszłość, jego rozwój emocjonalny. W sumie to krótki okres, wiedząc, że pracować będziemy do 60 rż. Dziecko niemowlakiem będzie tylko chwilę. Myślę, patrząc z perspektywy dzieci, że fajnie by było, gdyby zapanowała moda na „urlop wychowawczy”. polecamy Artykuły Artykuł sponsorowany W życiu wielu osób pracujących na etacie przychodzi moment, w którym muszą skorzystać z prawa do urlopu rodzicielskiego. Większość z nich zastanawia się wówczas nad tym, czy istnieje możliwość łączenia pracy z rodzicielstwem, a... Pani Marta jest mężatką od 4 lat. Kiedy zaszła w ciążę, przestała pracować, później doszedł jeszcze urlop wychowawczy. Wszystkie obowiązki domowe spadły na nią. Mimo że jej syn poszedł już do przedszkola, a ona wróciła do pracy, nadal to ona zajmuje... W pierwszym trymestrze lekarze radzą kobietom, aby na siebie szczególnie uważały, gdyż jest to okres obarczony największym ryzykiem poronienia. Z reguły też w tym czasie kobieta stara się ów fakt ukryć przed osobami z otoczenia zawodowego, a... W Polsce wśród kobiet panuje przekonanie, że zawiadomienie szefa o ciążymoże skończyć się nieprzyjemnym potraktowaniem z jego strony, łącznie ze zwolnieniem z pracy. Dlatego też dla wielu kobiet decyzja o tym, kiedy i w jaki sposób poinformować szefa... Wiele kobiet wracających do pracy po urlopie wychowawczym nie ma pewności, ile pozostało im dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Obliczanie długości urlopu wypoczynkowego nie jest bowiem, wbrew pozorom, proste. Należy wziąć pod uwagę kilka... W dobie feminizmu i równouprawnienia, powrót kobiet do pracy po urlopie macierzyńskim stał się nie tylko przywilejem czy wyborem kobiety, ale leży to w dobrym tonie. Kobiety, które nie decydują się na powrót do pracy, są w mniejszości – i jak z... Wiele kobiet zastanawia się, czy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim nie zostaną zwolnione. W czasie urlopu macierzyńskiego podlegają ochronie przed wypowiedzeniem, dlatego pracodawca nie może rozwiązać lub wypowiedzieć umowy o pracę. Taka... Nie chcesz stracić pracy? Nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich pomogą chronić kobiety przed zwolnieniem nawet do 6 lat. Idzie nowe – lepsze dla rodziny Od stycznia 2016 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich.... Prawdopodobnie po wakacjach Unia Europejska przeforsuje dyrektywę, która zakłada skrócenie urlopu macierzyńskiego w Polsce z 12 do 8 miesięcy. Polska nie zgadza się na ingerencję w nasze regulacje dotyczące tego tematu. Co takiego zawiera unijna... Kiedy kończy się urlop macierzyński pojawia się pytanie: co dalej? Wiele kobiet zastanawia się wówczas, czy wrócić do pracy, czy też pozostać w domu do momentu, kiedy maluszek nieco podrośnie. Jest to niewątpliwie trudna decyzja i niestety nie ma... Agnieszka Sienkiewicz dzieli się ze swoimi fanami refleksjami na temat powrotu do dawnej figury. Aktorka przyznaje, że wyzwania związane z codziennym wychowaniem dzieci pochłaniają ją całkowicie, więc ciężko znaleźć czas i siłę jeszcze na trening.... Urlop macierzyński to temat, który w rozmowach przyszłych rodziców powtarza się tak często jak rozmowy o wyborze wózka, wyprawka dla noworodka czy wybór szpitala położniczego. Jest to ważny temat, ponieważ pracująca przyszła mama chce mieć pewność,... Pregnezja lub amnezja ciążowa, objawiająca się problemami z pamięcią, koncentracją i rozkojarzeniem, a złośliwie zwana również "ciążowym mózgiem" to krzywdzący mit. Według naukowców jest zupełnie odwrotnie, a umysł kobiety oczekującej dziecka... Aktorka komediowa Amy Schumer już 2 tygodnie po porodzie stała na scenie, prezentując swój stand-up. Zamiast gratulacji, spotkała się z falą hejtu krytyków, zarzucających jej zbyt szybką aktywność zawodową. Amy Schumer wróciła do pracy 2 tygodnie po... Wiele młodych małżeństw skarży się na presję, którą wywierają na nich rodzice. Dotyczy to głównie poczęcia dziecka, którego przyszli dziadkowie nie mogą się doczekać. Nie wszyscy wyczekują pojawienia się wnuków. Są babcie, które nie chcą lub nie... Od stycznia 2016 roku weszły w życie zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego. Według przepisów dodatkowy urlop macierzyński zostanie wydłużony do 32 tygodni. Dodatkowo zmiany dopuszczały proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego, jeżeli... Rodzisz dziecko… Od tej chwili jest ono częścią Ciebie. Jest jedyne, niepowtarzalnie piękne, zawsze zadbane, bo otaczasz je niepojętą miłością. Ty i ono to jedność. Razem wstajecie, często nawet zasypiacie. Masz je bez przerwy przy sobie. Nadchodzi... Decyzja o powrocie do pracy. Powrót do pracy po urodzeniu dziecka i godzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym to nie lada wyzwanie dla młodej mamy. Z jednej strony chciałaby spełniać się w pracy, z drugiej mieć również chwilę na to, aby... Z zewnątrz – jest pięknie. Mam męża, który dobrze zarabia, cudowne dziecko, pracę, mieszkanie, samochód i psa. Jestem wykształcona - ukończyłam Uniwersytet, dwie specjalizacje, znam bardzo dobrze język angielski, pracuję z obcokrajowcami. Po prostu... Katarzyna Łodygowska, matka, prawnik: O sam powrót do pracy dostaję kilkadziesiąt zapytań miesięcznie. Mniej więcej połowa dotyczy likwidacji stanowiska pracy, zazwyczaj fikcyjnej. To obecnie największy problem. Jak to wygląda w praktyce? Jeśli kobieta jest zapobiegliwa, zazwyczaj przed końcem urlopu wybiera się na spotkanie z szefem. I dowiaduje się, że jej stanowisko jest już obsadzone. „Nowy pracownik się sprawdza, a pani musiałaby się znowu wdrożyć” – słyszy. W tym momencie kobiety zwracają się do mnie. Chcą wiedzieć, na czym stoją i jakie mają możliwości. Czytaj także: Kompozytorka klejnotów. Najnowsza biżuteria od Anny Hu może osiągnąć zawrotną cenę I co im pani w takiej sytuacji mówi? Mówię im, co teraz prawdopodobnie się stanie. Dostaną propozycję nie do odrzucenia. Albo likwidacja stanowiska pracy albo porozumienie stron z atrakcyjną odprawą na otarcie łez. Pracownikowi czasem ciężko jest stwierdzić, czy likwidacja jest faktyczna, czy pozorna. Kobiety walczą? Myślę, że 90 procent rezygnuje. Która kobieta chce pracować w firmie, która uważa, że odkąd urodziła dziecko, jest już nieprzydatna? Osoby, które decydują się walczyć, zazwyczaj były wcześniej zatrudnione na wysokich stanowiskach. Na odwołanie się od wypowiedzenia jest 21 dni. Bardzo ważna jest informacja, że to na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że likwidacja stanowiska pracy była faktyczna. Ale choć orzeczenia są zazwyczaj korzystne dla pracowników, same sprawy trwają nawet do roku i pochłaniają sporo czasu i nerwów. Co więc możemy zrobić? Podam przykład. Mam klientkę, która pracowała w międzynarodowej organizacji jako PR manager na Europę. Po urodzeniu dziecka zaczęła dostawać sygnały z firmy, że jej stanowisko zostało przeformułowane i będzie musiała często wyjeżdżać za granicę. Napisała, że ma małe dziecko i sobie tego nie wyobraża. Dostała propozycję: likwidacja stanowiska pracy albo porozumienie stron. Zwróciła się do mnie. Po zbadaniu sprawy okazało się, że likwidacja jest tylko pozorna. Postanowiłyśmy negocjować i w ramach porozumienia stron uzyskałyśmy kwotę dziesięciokrotnie wyższą niż na początku. Kiedy widziałam ją po raz pierwszy, była wystraszona, rozpłakała się. Nie mogła się pogodzić z tym, że przestała być przydatna. Teraz to inny człowiek. Kwota z porozumienia stron pozwoliła jej na założenie własnego biznesu, jest pełna entuzjazmu. Ma czas dla dzieci. Mam coraz więcej klientek, którym pomagam otworzyć działalność gospodarczą. Często czytam, że 500+ wypchnęło matki z rynku pracy. Moim zdaniem kobiety zauważyły, że życie może wyglądać inaczej, że nie muszą tak pędzić. Czytaj także: Kodeks Dobrych Praktyk magazynu „Forbes Women” Pani sama jest takim przypadkiem. Specjalizowałam się w prawie zamówień publicznych, pracowałam 10-12 godzin dziennie. Gdy zaszłam w ciążę, szukałam informacji na temat wymiaru urlopu, przysługujących mi praw. W sieci brakowało wiarygodnych źródeł, więc sięgałam do kodeksu i przepisów. I jednej nocy mnie olśniło – otworzę takie miejsce w internecie. Obudziłam partnera i zapytałam, czy postawi mi stronę. Zapytał tylko, czy może zrobić to rano. W pracy codziennie pytano, kiedy w końcu pójdę na zwolnienie lekarskie. Planowałam pracować jak najdłużej, ale wobec tego zrobiłam porządek w papierach, w komputerze i w piątym miesiącu ciąży poszłam. Podświadomie wiedziałam, że już nie wrócę. Pracownicy wypowiedziano umowę o pracę na czas określony po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jakie prawa jej przysługują? Kobiecie zatrudnionej na czas określony, której pracodawca wręcza wypowiedzenie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, przysługuje tylko odprawa pracownicza. Pytanie czytelniczki Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w czerwcu. Wtedy chciałam iść jeszcze na niewykorzystany urlop macierzyński i wrócić do pracy we wrześniu. W firmie na moje miejsce została zatrudniona inna osoba. Kierownictwo dało mi do zrozumienia, że mój powrót nie jest możliwy. Pracowałam niecałe 4 lata. Umowę mam na czas określony - jeszcze na 8 lat. Czy mogę ubiegać się o odprawę? O co chodzi z odszkodowaniem za brak dla mnie miejsca pracy? Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, a pracodawca nie ma prawa odrzucić jej wniosku, jeśli pomiędzy ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie było żadnej przerwy. Urlop wypoczynkowy przysługujący za urlop macierzyński nie ulega obniżeniu i przysługuje pracownicy w pełnym wymiarze. Pracownica, która zdecyduje się wrócić do pracy, ma zagwarantowany powrót na dotychczasowe stanowisko pracy - równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne, odpowiadające jej kwalifikacjom zawodowym. Także wynagrodzenie powinno być takie same, z uwzględnieniem przyznanych w trakcie urlopu premii czy podwyżek. Jednak w tym momencie kończy się ochrona przed zwolnieniem dla młodej matki. Pracodawca może więc zwolnić pracownicę Zasadniczo kryteria doboru osób do zwolnienia nie powinny mieć miedzy innymi charakteru dyskryminacji kobiet powracających do pracy po urlopie macierzyńskim, kodeks pracy nakazuje bowiem równe traktowanie pracowników między innymi w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy. Jednak ochrona pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony jest mniejsza niż tego na stałym kontrakcie. Oznacza to, że zwalniając pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia i podawać powodów, czemu chce się rozstać z taką osobą. W efekcie zwolniony pracownik, który pozwie pracodawcę przed sądem, nie może domagać się uznania niesłuszności czy niezasadności wypowiedzenia. Zatrudniony na umowie terminowej może tylko zakwestionować wymagania formalne wypowiedzenia, jak zachowanie formy pisemnej (a w niej powinno się znaleźć pouczenie o prawie pracownika do odwołania do sądu pracy) i wymaganego okresu wypowiedzenia. I tylko, jeśli pracodawca uchybił formalnym zasadom wypowiadania umów, czyli w przypadku niezgodnego z prawem, bezzasadnego lub wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowaniu, nie niższym od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast brak uzasadnienia zwolnienia sąd bierze pod uwagę tylko przy umowie na czas nieokreślony. Pracownica może natomiast liczyć na świadczenie pieniężne w postaci odprawy pracowniczej, o ile wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy będą stanowiły przyczyny niedotyczące pracownika, a firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Agnieszka Brzostek Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Powrót po urlopie macierzyńskim - umowa na czas określony poxs / / 2014-06-05 11:24 Czy w momencie, gdy mam umowę na czas określony i wracam do pracy po urlopie macierzyńskim na zasadach skróconego czasu pracy, pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do końca trwania 12 miesięcy? Umowa wygasa miesiąc po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Wyświetlaj: Re: Powrót po urlopie macierzyńskim - umowa na czas określony Jak rozumiem chodzi Pani o uprawnienie z art. 186'7 i 186'8 KP- czyli obniżenie wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego oraz ochrony stosunku pracy przez 12 miesięcy w takiej sytuacji. Niestety NIE. Ochrona owa dotyczy zakazu wypowiadania i rozwiązania umowy PRZEZ pracodawcę, nie dotyczy wygaśnięcia umowy, czyli jej 'samorozwiązania'. Zresztą wniosek o takie obniżenie nie może opiewać na okres dłuższy niż przysługujący urlop wychowawczy. A takowy jest limitowany również terminem wygaśnięcia umowy. Re: Powrót po urlopie macierzyńskim - umowa na czas określony poxs / / 2014-06-05 13:50 Wszystko jasne. Dziękuję za informację. PODOBNE ARTYKUŁY Świadczenie rodzicielskie zamiast zasiłku... Prawo pracy. Oto prawa przysługujące... Urlop macierzyński. Ile trwa i komu... Zmiany w Kodeksie pracy 2014. Zobacz, kto... Urlop ojcowski. Kiedy przysługuje? Najnowsze wpisy Polityka, aktualności Forum inwestycyjne Spółki giełdowe Forum finansowe Forum dla firm Forum prawne Zmiany w prawie Cywilne Karne Pracy Budowlane Bankowe Gospodarcze Forum pracy Forum emerytalne Forum ubezpieczeń Forum podatkowe Forum nieruchomości Forum motoryzacyjne W wolnym czasie Technologie

powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum